国寿鑫享未来能领多少钱？中国人寿保险公司业务员提成怎么算？

国寿鑫享未来能领多少钱

鑫享未来是采用快返型+万能账户的形式，可以实现财富二次增值，其保险期间可选8年或10年，从保单第5年开始返还年金，直至保障期间届满，还能一次性领取一笔满期金，没有领取的年金可以进入万能账户中，实现财富二次升值。至于国寿鑫享未来能领多少钱，下面就通过一个例子来看：

例如：30岁男性投保鑫享未来，每年交10万元，连续交3年，累计投入30万，保障期间选择8年，保额为149570元，该保单年金返还情况如下：

1、生存金：被保险人35岁-37岁，每年可领取60%年交保费，即6万元，累计可领取18万元;

2、满期金：被保险人38岁，可一次性领取100%保额，即149570元。

在保障期间内，被保险人累计可领取329570元年金，仅比本金多出2万多元。所以买这类产品最好是附加一个万能账户。依旧以上面的例子来说，附加鑫尊宝终身寿险(万能型)(A款)，返还的年金不领取全部进入万能账户，按照中档利率(4.5%)来算，该保单账户价值如下：

40岁账户价值约为37.7万元;

50岁账户价值约为58.5万元;

60岁账户价值约为90.9万元;

70岁账户价值约为141.1万元;

80岁账户价值约为219.2万元;

90岁账户价值约为340.3万元;

100岁账户价值约为525.5万元。

该万能账户的保低利率为2.5%，实际结算利率以保险公司公布的为准。由上可以看出，年金不领取，全部存入万能账户的话，在复利的作用下，保单持有时间越长，保单预期收益越可观。

中国人寿保险公司业务员提成怎么算

1、领导工资，那当然就高了3000起底。

2、行政工作人员，那么是2500起底。

3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。

一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成!不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错!有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。

经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱;业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的!业务员就是要出去跑单。

时间随自己掌控!自由啊!国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。

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